الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية ورأس المال البشري

نظرة عامة

شهدت إدارة الموارد البشرية تحولاً جذرياً خلال العقد الأخير، حيث انتقلت من دورها التقليدي الإداري إلى دور استراتيجي محوري في بناء رأس المال البشري وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات. يعتمد البرنامج على دمج العلوم الإدارية الحديثة مع التحليل السلوكي والتنظيمي وتقنيات التحول الرقمي في إدارة الأفراد، بما في ذلك أنظمة HR Analytics، وإدارة المواهب، وتجربة الموظف، وتخطيط القوى العاملة. يهدف البرنامج إلى إعداد متخصصين قادرين على تصميم استراتيجيات موارد بشرية متكاملة، وإدارة الأداء المؤسسي، وتطوير بيئات عمل محفزة، وتحليل البيانات البشرية لدعم اتخاذ القرار. كما يركز على التطبيقات العملية ودراسة نماذج عالمية من مؤسسات رائدة في إدارة رأس المال البشري.

الرؤية

تأهيل قادة عالميين في إدارة رأس المال البشري قادرين على قيادة التحول المؤسسي.

الرسالة

تقديم تعليم مهني متقدم يجمع بين الإدارة، والسلوك التنظيمي، والتحول الرقمي في الموارد البشرية.

الأهداف

• تطوير استراتيجيات الموارد البشرية.
• تحليل بيانات القوى العاملة.
• إدارة الأداء والتطوير المهني.
• بناء ثقافة مؤسسية فعالة.
• قيادة التحول التنظيمي.

الملامح الأساسية

• مواءمة مع معايير HR العالمية.
• تطبيقات عملية في إدارة المواهب.
• تحليل بيانات الموارد البشرية.
• دراسة حالات مؤسسية دولية.
• مشروعات تطبيقية في بيئات العمل.

الفلسفة التعليمية

يعتمد البرنامج على الدمج بين النظرية التنظيمية الحديثة، والتحليل السلوكي، وإدارة البيانات، والتطبيقات العملية، بهدف بناء قدرات استراتيجية في إدارة رأس المال البشري.

هيكل البرنامج

• مقررات تأسيسية.
• مقررات تخصصية.
• تحليل موارد بشرية.
• مشروعات تطبيقية.
• مشروع تخرج مهني.

طبيعة الدراسة

تعليم مهني قائم على الحالات الواقعية، والمشاريع التطبيقية، والتعلم التفاعلي، وتحليل بيانات الموارد البشرية.

مدة الدراسة

12–18 شهراً.

الساعات المعتمدة

36 ساعة معتمدة.

المنهج الدراسي

مخرجات التعلم

• تصميم استراتيجيات موارد بشرية متقدمة.
• تحليل بيانات القوى العاملة.
• إدارة الأداء المؤسسي.
• تطوير بيئات العمل.
• بناء ثقافة تنظيمية فعالة.
• قيادة التحول المؤسسي.

المخرجات المهنية

• مدير موارد بشرية.
• خبير رأس المال البشري.
• محلل HR Analytics.
• مدير تطوير المواهب.
• مستشار تطوير مؤسسي.
• مدير أداء وتنظيم.

الأسئلة الشائعة

فريق التدريب

• خبراء الموارد البشرية.
• متخصصون في التحول المؤسسي.
• محللو بيانات بشرية.
• خبراء السلوك التنظيمي.
• استشاريون دوليون في HR.